Chia sẻ hướng dẫn cách đăng ký và xây dựng hệ thống thang bảng lương

Công ty của bạn đã và đang hoạt động sản xuất, kinh doanh hay dịch vụ? Mỗi tháng chắc hẵn bạn sẽ phải trả lương cho nhân viên, người lao động của công ty. Vậy bạn đã biết cách xây dựng bảng lương một cách đúng chuẩn chưa? bạn đã nộp bảng lương cho phòng lao động chưa?

Theo bộ luật lao động ban hành các năm 2012 2013 2014 có hướng dẫn hồ sơ hướng dẫn hồ sơ như sau

1. Văn bản đề nghị đăng ký thang lương - bảng lương
2. Hệ thống thang lương bảng lương.
3. Quy định chi tiết các tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng đối với từng chức vụ và nhóm chức ngành nghề, công việc trong thang lương bảng lương.
4. Quy chế và phụ cấp (có tùy nơi yêu cầu)
5. Biên bản ý kiến về hệ thống thang bảng lương.
6.
+ Văn bản Ban chấp hành Công đoàn trong công ty, ý kiến về hệ thống thang lương, bảng lương. (nếu có công đoàn).
+ Văn bản xác nhận chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn của Liên Đoàn Lao Động (nếu không có công đoàn)

Hồ sơ cần 3 bộ đăng ký:

- Doanh nghiệp dưới 100 nhân viên: đăng ký tại Phòng Lao động – TBXH quận/huyện nơi đặt trụ sở.
- Doanh nghiệp trên 100 nhân viên và FPI: đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Mình xin gửi đến các bạn file hướng dẫn xây dựng bảng lương chuẩn mới nhất.

Tải về file hướng dẫn xây dựng bảng lương tại đây.